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工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】

陳嵩榮並指出,明年企業徵才「量大」的職缺,仍集中於餐飲、門市銷售等第一線服務人員,在工作環境及條件未能有效改善下,人員流動率高,整體平均薪資恐仍無法有效提升。

據統計,目前104線上有1,750筆職缺工

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作地點位於東南亞,其中,97筆要求越南語能力、55筆要求泰語、31筆要求印尼語等,他指出,隨著東協的經濟戰略地位提升,企業對人才的移動力和語言能力要求也相應

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提高。

目前104人力銀行線上共63.2萬個工作機會,較去年同期成長9.1%,但據104+職涯社群副總經理

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陳嵩榮觀察,自今年9月以來,該人力銀行的工作機會年增率,已呈逐月縮減之勢;預期到了2016年,總體工作機會將緩成長,難以再出現2014、2015年動輒2~3成的爆炸性成長。

根據104職務大百科統計,餐飲類人員平均每位求職者約有4.7個工作機會,但平均月薪為30,000元(新鮮人26,000元);至於門市營業類人員,平均每位求職者有5.8個工作機會,但平均月薪也是30,000元(新鮮人27,000元),均是工作機會較多,但薪資相對較低者。

儘管景氣未明,但陳嵩榮指出,明年人才需求成長動能仍來自具有利基型題材的產業,如第三方支付、跨境電商,以及東協等區域經濟板塊移動衍生的商機。

104資訊科技集團昨(4)日發布最新「2016職場十趨勢」指出,由於景氣能見度不佳,2016年總統大選在即的不確定因素仍未消失,導致企業徵才心態明顯轉趨保守,預期明年總體工作機會將「緩成長」,

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平均薪資恐持續停滯。

此外,隨著新科技趨勢橫掃各個產業,未來熱門職缺包括運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、機器人、穿戴式裝置、電子商務等,都是求職者可關注的領域。
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